年，一方面进一步拓宽招聘渠道，加大专业人才引进的力度，另一方面从内部进行职业发展通道建设，建立人才梯队，保障集团业务发展需要进行必须的人才储备。三、下半年重点工作计划加强培训管理工作，建立培训机制，增强员工培训意识，切实做好中高层管理人员、新员工入职培训工作，统筹协调各直属部门的专业培训，整合培训资源，丰富培训学院课程；组织进行岗位说明书的编制工作，切实做好四定工作，夯实人力资源基础管理工作；加强工资总额管理，将经营业绩与工资总额相结合，实现工效挂钩，促进集团经营指标的实现；四是组织板块职业发展通道设计工作，明确员工上升通道和发展方向，挖掘员
f工潜力，激发员工积极性和创造性。
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