企业文化与团队精神同一个世界同一个梦想
在这时代必须把自
己变成「碰不得的人」下列四类就是碰不得的工作者很特殊的工作者飞人乔丹比尔盖茨很专业的工作者知识工作者如律师会计师很深耕的工作者无法数字化也无可取代如美发师水电工扫地阿姨很会调适的工作者有意愿不断
充实自己的技能知识专业亦即「懂得学会怎么学」才能保持创造价值的能力学习成为习惯知识改变命运1学习成为习惯体现活到老学到老对知识的追
求永无止境2知识改变命运体现知识就是力量要让知识变为智慧用智慧创造财富西方有一句名言听过的我会忘记看过的我能记得
做过的我才理解职业精英需要全球视野当下的商界有一个关键词就是全球视野因为竞争越来越是全球的竞争不管你是在中国还是在国外都是全球的从思维方式来说应该掌
竞争一个中国企业应该如何参与全球资源合作呢
握链条对链条的视野这样我们才有可能产生一批伟大的商业精英只有以共赢的心态来进行创新才有可能创造出一批世界级的经理人视野和思维的落后是我们的最大问题民族企业要学会在全球范围内合纵连横我们面临的问题是必
须以弱胜强所以需要链条对链条的竞争上下一体化对链条事业来说是非常重要的中国迫切需要出一些业务模式创新的企业既然已经是地球村还谈什么国际化呢在我们视野之中没有中西之分超越中国式管理美国式管理超越独立自主自创品牌我们要对抗全球一为什么要进行企业文化建设与管理中国企业成长和发展的十个为什么企业缺乏持续存在的理念依据企业对未来没有完成系统思考战略核心竞争力通过文化建设企业完成系统思考实现战略落地术三流企业卖力气二流企业卖产品一流企业卖技
超一流企业卖标准
卓越企业卖文化企业家与中基层没有文化传
递系统鸟语与猪语之间没有共同语言执行力不足的困惑通过文化建设建立共同语言系统减少沟通障碍组织变革与流程再造的本质是文化变革组织变革
与流程再造缺乏文化支持通过文化建设驱动组织变革并减少变革成本文化没有落地文化停留在口号与时髦的词汇上导致文化虚脱KPI指标是员工行为导向但企业没有建立反映文化诉求的KPI指标体系心理契约的天然缺乏导致企业的制度成本高企业行为与员工行为没有自律机制从他律到自律劳动契约与心理契约通过文化建设将文化理念融入KPI指标之中形成心理契约高层价值观不
f统一目标追求各异同床异梦缺乏共享文化及共同的事业平台高层的打工心态通过文化建设从利益共同体到事业共同体上升到命r