20．人力资源部经理职位说明书
一、基本资料
职务名称定员人数
经理1人
所属部门辖员人数
二、职位关系
可直接晋升的职位可晋升至此的职位可相互轮换的职位
副总裁本部门职员办公室主任
职业名称文件编号编制核准生效日期
人力资源部经理GZSMC02
人力资源部4人
直接上级职位直接下级职位
副总裁部门职员
三、工作说明1．工作概要
负责公司组织机构各项人事管理事宜；研究制订组织方案，明确各部门及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进公司与员工间关系的和谐，并进行人力分析，办理人员培训、训练，以加强公司人力资源的有效运用。
2．工作内容
f类别1．全权
内容
考核标准
1根据公司发展计划，制定部门工作计划并且全面负责本部门的工作；
2编制本部门年度预算方案；3制定年度人力资源计划；4制定公平合理的工资和奖金制度；5处理劳工关系方面的纠纷和事务；6定期对员工的工作状况进行调查；7根据情况提供公司员工的调整方案；8对各个部门的人力资源使用提出建议。
1工作绩效评估。2部门内部工作
质量和效率。3本部门与公司
其他部门工作协调程度。
2．承办
1根据副总裁的安排，进行人员的招聘和培训；工作绩效评估。
2承办副总裁交办的其他工作。
3．报审后承办
4．配合
配合其他部门与人力资源有关的工作。
5．其他四、任职资格1．学历要求
与其他部门合作的记录是否良好。
最低学历要求大学本科
2．业务培训要求
专业要求管理类、人事类专业最好人力资源专业
培训内容
1高级管理课程培训；2人力资源管理培训。3．工作经验要求
培训期限
1有5年以上相关工作经验；2要求有人力资源部门的工作经历。
4．个性特征要求
1具有良好的人际关系，善于协调各种关系；2具有较高亲和力；3善于与人沟通；4性格开朗，待人热情。5．其他要求
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