员工奖惩条例
1、总则为“鼓励先进，鞭策后进”，激励员工为公司多做贡献，提高员工的遵纪守法
意识，维护公司良好的工作秩序，创造和谐向上的工作氛围，根据有关法律、法规及相关政策规定，结合公司实际，特制订本条例。2、奖励
21奖励种类：奖励种类分为：①通报表扬；②奖金。
22奖励程序：凡符合奖励条件者，由各部门以《人员奖惩提报表》（如附件一）的形式予以提报并提供有关资料，经本部门各级分管领导核签后送企管办审核，最后提报公司主要领导审批。
23奖励条款：231对偶发事件处理得当，或对危害公司权益的事情能事先举报或防止，维护公司重大利益，竭尽全力执行任务，避免重大损失确有实际功绩者，比如截获盗窃公司财物的人员等，使公司财产免受损失，价值在10万元（不含）以下者给予奖励1000元；10万（含）至50万元（不含）者给予奖励5000元；50万元（含）以上者给予奖励20000元。232在公司重要的荣誉称号、科研机构等专项认证中表现突出，不请顾问公司、依靠自己的力量，使公司顺利通过认证者；忠于职守，表现杰出，为公司争取荣誉，堪为同仁表率者，视贡献和荣誉大小，给予相应奖励。233见义勇为，救死扶伤者，视功绩大小，给予相应奖励。234拾金不昧，价值在1千元（含）至1万元（不含）者给予奖励500元；1万（含）至5万元（不含）者给予奖励1000元；5万元（含）以上者，给予奖励2000元。235获得市级政府部门单项工作先进个人、市政府下属分管部门先进个人、市级工作先进单位称号中做出贡献者，给予奖励500元；获得市级劳模、省级五一劳动奖章、省级政府部门单项工作先进个人、省级工作先进单位称号中作出贡献者，给予奖励2000元；获得省级（含）以上劳模、全国五一劳动奖章、国家级政府部门单项工作先进个人、国家级先进单位称号中做出贡献者，给予奖励10000元。236在完成生产任务、研究开发、工艺设计、产品设计、科技创新、利用国家优惠政策等方面，有自我创造发明、技术改进并取得重大成果或显著成绩者，视贡献程度或功绩大小，分别给予相应奖励。237在改进、创新企业管理方面有突出贡献者，视贡献大小，一次奖励10000元以上。238有其他行为值得公司予以奖励，经签报公司主要领导核准，可视贡献程度或功绩大小分别给予相应奖励。
f239各级分管领导在所属员工受到记小功（含）以上奖励的事件中，确有指挥得宜、督导有方等具体事证的，可视功绩大小，给予相应的连带奖励。
3、处罚31处罚种类及程r