教育背景◆与所在行业相关的专业硕士以上学历。培训经历◆受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经验
◆在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。态度
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。
f工作条件工作场所办公室。环境状况舒适。危险性基本无危险，无职业病危险。
直接下属晋升方向
间接下属轮转岗位
人力资源经理
职位名称职系人力资源经理职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人力资源部人力资源总监
薪金标准职位概要
协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。工作内容参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成人力资源总监交办的其他工作。
f任职资格教育背景◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧◆对现代企业人力资源管理模式有系统的r