教学奖惩制度
为全面提高教学质量，激励教师教书育人的积极性，全身心投入到教学中，使新学期教学成绩再上一个新台阶，特制订奖惩制度如下：一、每学期中心学校将按照教育局的要求组织期中调研检
测，学校奖励评比学校总数的前14名次，第一名500元，第二名400元，第三名300元，第四名200元，第五名100元，。品德、科学减半。二、期末调研检测学校设立前五名奖和进步奖，前三名奖金同期中第一名500元，第二名400元，第三名300元。第四名200元，第五名100元。同时设立进步奖，期中考试前五名每进步一个名次奖励20元，第五名以后每前进一个名次奖励20元。三、前50名优秀生指标奖，学校将按照中心学校的分配办法分到各班级，奖罚按照中心校奖罚制度从绩效工资中兑现。四、所有课改实验教师奖励时按照上升一个名次对待。五、县所组织的体音美活动学校获奖奖励相应的任课教师300元，镇组织的体音美活动学校获奖奖励相应的任课教师200元。
f优秀班主任推选办法
一年一度学校都要向上级推选优秀班主任，为确保此项工作公开、公正特制定本方案。
1、班主任能够按照学校要求做好班级各项工作。2、班主任能够协助语文教师做好每天的经典诵读工作。3、本班在一学年内不得出现重大安全事故，如果出现安全事故并对学校造成恶劣影响同时经济受到损失的一票否决。4、以上条件都符合看本人的教学成绩，成绩优异者优先，如果出现成绩一样再看本班优秀生指标的完成情况。5、学校纪律卫生周评连续三次倒数第一者、一学期得五个倒数第一者取消评优资格。
f年度考核优秀的具体实施办法
一、本人能够完成学校布置的各项任务。二、本人能够认真做好教学常规工作，在学校教学常规检查
中有一次未完成的，在镇中心学校和县视导中得到批评的一票否决。三、课改实验教师在学校组织的课改优质课比赛中获得一等奖、镇中心校或县教研室组织的课改优质课比赛中获得二等奖以上者直接奖励优秀指标一个。四、优秀指标按照教学成绩有高到底进行排列（排列时只排语文、数学、英语），如果出现课改实验教师同非课改实验教师成绩一样课改实验教师优先。五、如果学校制定的方案同镇中心学校的有不符的以镇中心学校的为准。六、市优秀教师、县优秀教师的推选办法以中心学校制定的为准。
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