重违反工作纪律和学校规章制度造成重大责任事故的
2、不完成规定的教育教学任务或职责范围内其他工作任务给学校工作造成重大损失的
3、体罚或变相体罚学生造成严重后果的
4、品行不良侮辱学生影响恶劣的
5、有严重的违纪违规行为受党内严重警告或行政记
f过以上处分的
6、连续两年考核不合格的。
六、聘用方法和步骤
具体分为三个阶段进行
第一阶段制定方案动员部署。
1、学校成立实行事业单位人员聘用制度工作领导小组。
2、制定实施方案组织集中动员。召开动员会学习相关文件精神使全体教职工提高认识明确任务以积极的姿态投入该项工作。
3、对全体教职工进行摸底组织教职工撰写近三年来的工作总结。
第二阶段公开述职测评考核。
1、以年级组为单位召开述职评议会议。由组长校长负责确定测评对象明确测评内容和要求结合师德教育严格按照述职、测评的步骤开展工作。
2、做好材料整理工作。
第三阶段综合评价办理手续。
1、学校聘用工作领导小组根据教职工的现实表现和述职、测评等情况进行综合分析和实事求是的评价分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次定格提出聘用、不聘用意见。
2、学校聘用工作领导小组对每名教职工进行一次个别
f谈话反馈民主测评情况肯定成绩指出存在问题做好思想工作。
3、校长与受聘教职工签订聘用合同聘用合同的期限为三年办理相关手续公布聘用结果并及时将人员聘用情况进行汇总并报市教体局备案。
七、几点要求
1、要统一思想。全体教职工要认真学习相关文件吃透文件精神理解实施聘用制度的重要意义确保这项工作顺利开展和实施。
2、要周密部署。从学校实际出发制订考核和聘用方案。要切实关心教职工的切身利益做好耐心细致的思想工作。对可能出现的问题要想到想透将问题解决在萌芽状态。
3、要规范程序。严格按照规范程序要求做好聘用工作确保聘用工作公开、公平、公正。
篇二教师聘任制度
牙甫泉镇中学教师聘任制度
牙甫泉镇中学
牙甫泉镇中学教师聘任制度
据学校教学工作需要特制订教师聘任制度如下
一、教师聘任的基本原则
f1、为充分发挥我校学科优势确保学校的教学质
量我校任课教师要采取自我申报、教研组学年组推荐并经学校审核后聘任。
2、根据教学计划安排若遇特殊学科可由学校年级主任单独聘任。
3、学校聘任教师原则上以本校教师为主同时根据课程需要聘任具有教师资格和丰富教学经验的本校以外的教
师任课。
二、聘任任课教师的基本条件
1、任课教师应拥护社会主义制度和国家的方针政策r