2011年年度工作总结模板（人事行政部）
目录
一、公司主要任务完成情况1二、部门管理现状及未来改进设想7
1
f一、公司主要任务完成情况公司主要任务完成情况
1、人员招聘情况（1）招聘到岗情况用人部门年度人员需求总数到岗人数招聘缺口
（2）各招聘渠道效果分析招聘渠道招聘费用通知人数入职人数
2
f2、劳动关系管理部门年初人数年底人数期间入职总数期间离职总数离职补偿人数补偿总额
3、薪酬管理
部门部门月份123456789101112五险一金总额
人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资人数工资
3
f4
f4、培训管理部门培训类别总培训次数总培训人次总培训时长培训师
4、重大工作完成情况分析过程中除说明月度工作重点事项有无完成外，还需要进一步说明其完成的质量、存在的问题以及如何改进等。在表格填写过程中只需简要描述，若需展开，则附在表格后面类别重点工作事项完成情况影响因素
5
f二、部门管理现状及未来改进设想部门管理现状及未来改进设想
1、管理制度建设情况部门现有制度建立时间
建设人员
效果分析
调整建议
该点着重分析现有制度的实施效果及改进设想。2、未来管理提升思路改进模块改进要素具体措施
6
fr