休，如当月不能补休的，博士600硕士400本科200大专100B等20C等65D等5E等5
f则计算加班补贴，标准如下：延时加班，补贴按休息日加班，补贴按法定假日加班，补贴按7福利津贴（1）社会保险津贴公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。（2）假期津贴全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。（3）住房补贴根据公司规定，（4）伙食津贴公司免费提供全公司员工的午餐。（5）职称津贴（6）特殊津贴对为公司技术创新，管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审通过后，可享有50020元不等的津贴。8奖金奖金分为一次性奖励、特殊贡献奖、项目奖和年终奖四部分组成，以货币形式给予奖励。9薪资扣款项目个人所得税、代扣社保费、住宿水电费（住宿人员）、罚款及其他计算计算计算。
f代扣应扣事项。10．补杂员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发补扣。
三、定薪1新进人员定薪（1）新员工试用期为13个月，试用期薪资级别为该岗位正式薪资级别往下调13级。（2）对于较优秀式特别稀缺的人才，可以根据市场价格给予破格定级，但须报总经理批准。（3）新进员工入职薪资确定的岗位权限见下表：新进员工所属岗位提交试用意见申请批准总经理人力资源部经理
经理级以上（含）试用岗位直属上司人力资源部经理经理经以下2内部员工定薪试用岗位直属上司人力资源专员
（1）规范定薪，根据员工个人表现，部门及公司的综合评价，按照新制定的薪酬体系等级确定现有人员的薪资等级。（2）人员调整：每年1月份，各部门根据上一年的人员绩效考核成绩及新一年的工作目标、任务对人员进行优化组合，对于被优化出来的人员及新一年的人员缺口，以书面形式报人力资源部备案。（3）对胜任岗位工作的人员，可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动23个薪级确定薪资等级。
f（4）对不胜任本岗位工作的人员，而本部门、班级又无其他岗位合适的，原则上作为待岗处理待岗时间至劳动合同期满，待岗期间只发放基本生活费，标准参照当地最低生活保障额在合同期内出现空缺岗位的，待岗人员可申请参加竞争上岗，在同等条件下，优先录用。
四、薪资调整1个人薪资调整（1）薪等薪级调整说明升级：按照从低到高的顺序依次提高，当需要跨等调级时，则调为上一等中比起调级高的对应级。降级：按照从高到低的顺序依次降低，当需要跨等调级时，则调为下一等中比起调级低的对应级。升等：直接升入上一等中比本等级r