给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第一条一、经营活动（一）员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职职务权责
务行为的动机。（二）维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公
司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三）在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管
理活动。（四）除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；代表公司出席公众活动。员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可
1、2、3、4、（五）
向公司或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六）遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指
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f示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。（七）遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公
司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（八）严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单
位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。（九）员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，
公司均可无条件与之解除劳动合同。二、资源使用（一）员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押
给其他单位或个人。（二）员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，
不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三）公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职
员未经授权，不得对外传播。（四）员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益
归公司所有。（五）员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、
文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。三、保密义务
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f（一）
公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、
合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、r