2015年企业职业经理人的生存法则每日一讲（1月20日）每日一讲：单项选择题1、没有经理的指示，招聘主管不去做招聘工作，这是属于适度授权中（A、指挥B、批准）式层次。
C、把关D、委托2、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（）。A、观念滞后B、方法和技术缺乏C、绩效评估与奖惩没有严格挂钩D、逃避心态3、作为内部客户服务的特征，表现为（）。A、无形性B、不可分性C、可变性D、易消失性4、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定5、针对跨国公司，按照绩效评估的目的，属于第一重要的是（）。A、晋升、任用决策B、绩效管理C、薪酬管理D、员工优点和缺点的确定6、观望型下属在自我评估时容易造成的现象是（）。A、忽视绩效改进B、无所谓C、心存侥幸D、看给别人怎么评7、“说你行，你就行，说你不行，你就不行”的做法，带来的后果是（）。A、职业经理对下属进行了充分的授权B、职业经理并没有真正使下属从根本上认同自己的工作目标C、下属不能充分发挥自己的才干D、部门成员之间彼此不服气、相互猜忌，不利于部门工作目标的实现8、下列属于职业经理的绩效评估目的的是（）。A、获得说明困难或解释误会的机会B、关心的是通过绩效评估为整个公司的人事决策提供依据C、了解自己在公司的发展前景D、希望通过绩效评估达到部门或自己预定的目的9、下列因素属于针对绩效评估中来自公司方面的难点的是（A、观念滞后B、方法和技术缺乏
）。
fC、绩效评估与奖惩没有严格挂钩D、逃避心态10、针对已经在公司里工作一段时间的员工，应该采用（A、支持型B、教练型
）的领导方式比较合适。
C、授权型D、指挥型11、在公司内部，存在的供应链形式有（）。A、商流B、服务流C、内部物流D、信息流
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