认为这样做构成了一种敌意的工作环境员工的精神受损因此判构成性骚扰。在中国讲黄色笑话恐怕是一个公司聚餐时或是在办公室中很流行的另类文化但在美国不行。一家公司一名女性员工向法庭控告在工作时他的上司经常拿黄色笑话来挑逗她言语中经常带有性暗示同时对她的身体和着装品头论足法庭最后确认已构成性骚扰。
2005年在米勒控告加州监狱管理局的案件中加州监狱管理局的一名女狱警米勒指控该局的一名官员与几名女雇员发生性关系原告米勒与这名官员无染应当说与性骚扰无关。但由于这些与官员有染的女性职员因其作为得到这名官员的赏识并得到提拔这使得那些不愿与这名官员有染的女性受到不公平待遇。加州最高法院最后裁决这名官员的做法造成了职场的不公平竞争由性宠爱而形成的歧视性工作环境可构成实际的性骚扰尽管受害人并
f没有直接受到性骚扰。
根据统计2007年美国有1万2510件性骚扰控告案。在女性遭到性骚扰的案件中43的女性指性骚扰者是顶头上司27的女性指性骚扰者是年长的同事。而在对美国民众的抽样调查中受访者中有31的女性表示她们在工作场所遭到过性骚扰7的男性表示他们受到过性骚扰。对女性性骚扰的基本上是男性而遭遇到性骚扰的男性有59的人表示对其性骚扰得失女性余下为男性。
美国历史上对性骚扰案赔偿最高的案件之一是位于伊利诺伊州的三菱汽车工厂案1998年三菱汽车公司位于美国的这家工厂同意为受到性骚扰的女工支付3400万美元的赔偿金。三菱汽车工厂被控允许对女性员工的非礼工作环境存在这家工厂的管理人员可以肆无忌惮地拍打女工屁股、辱骂女工、口出秽言。这样的行为在日本也许不算回事但在美国却构成了性骚扰。不少女工为此辞去工作女性员工中也有人因不满管理人员的这种做法而得不到晋升。此案后三菱美国汽车工厂立即强化对性骚扰的监管并建立申诉制度整个工厂实行对性骚扰的零容忍政策。
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