之一的应降免职务：
2连续两年年度考核为“基本合格”的。
f第二十八条第二十八条职务晋升需向人力资源部填报《管理职务晋升申报表》（附表3），并提供有关证明文件，包括近年内工作业绩总结、发表论文的证明文件、学历证明文件等。
第二十九条第二十九条具备晋升资格者被列为“培养目标”，职务空缺时首先从内部具备职务晋升资格的“培养目标”中选拔，在没有合适人选时，再考虑外部招聘。
第三十条第三十条中层以上职务的晋升必须经过组织考核、公司党政联席会议批准。
第四章第四章技术职务评审办法
第三十一条第三十一条技术职务评审适用于从事技术工作的员工，每两年进行一次，由人力资源部负责组织。
第三十二条第三十二条成立技术职务评审委员会，由技术部门主管和人力资源部部长组成，对公司提出技术职务任职申请的人员进行评审。
第三十三条第三十三条技术职务评审委员会职责是制定有关评审制度、根据技术人员比例确定各级职务积分标准、参与评审工作。
第三十四条第三十四条担任技术职务的员工，改任非技术职务的，不再参加技术职务评审。
第三十五条第三十五条技术职务分为技术员、助理设计（工艺）师、设计（工艺）师、高级设计（工艺）师、资深设计（工艺）师五级。
第三十六条第三十六条参评者申报技术职务需填写《技术职务评审申报表》（附表4），并提供有关证明文件，如近年内工作业绩总结、技术开发成果报告、技术开发成果鉴定报告、发表论文的证明文件、学历证明文件等。
第三十七条第三十七条新进员工试用期不定技术职务。转正时按其工资水平对应暂定技术职务，部门负责人按照有关规定并结合其所在岗位工作表现提出待评职务意见，上报人力资源部备案。正式技术职务需在公司年度统一技术评审后确定。
f第三十八条第三十八条评审方式和程序
1评审采取部门推荐，技术评审委员会评审的办法进行。2评审委员会按评审项目对参评者进行评议，确定各项目最终得分，合计得到评审总分。3采取实际评审总分与“评审积分标准”对应，并由技术评审委员会成员集体投票表决相结合的方式进行综合评审。
第三十九条第三十九条评审项目为考核加分、论文及获奖加分、职
务加分、学历及资历加分、外语水平加分和业务能力加分六项。
第四十条第四十条考核加分
将参评者当年考核成绩中为“良”以上的考评成绩记入评审总分。加分标准为：“优”加25分，“良”加15分。
第四十一条第四十一条论文及成果加分
参评者发表的论r