认知冲突的说法正确的是：（）。r
A、有可能是好事r
B、对事不对人r
C、几乎所有团队都存在认知冲突r
D、以上选项都正确r
正确答案：Dr
2r
团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（）。r
A、认知冲突r
B、利益冲突r
C、情感冲突r
D、以上都不是r
正确答案：Cr
3r
团队中认知冲突产生的原因包括：（）。r
A、意见不一致r
B、观点不一致r
C、看法不一致r
D、以上都有可能r
正确答案：Dr
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作业标题：28r
1r
团队建设的手段包括：（）。r
A、集体创新r
B、分享心得r
C、相互支持r
D、以上都是r
正确答案：Dr
2“成则举杯相庆，败则拼死相救”是指团队建设中：（）。r
A、集体创新r
B、分享知识和心得r
C、共享收获r
D、共担风险r
正确答案：CDr
3头脑风暴是集体创新的一种形式。（）r
正确答案：√r
4团队可以充分利用早会和晚会分享知识和心得。（）r
正确答案：√r
r
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作业标题：29r
1我们常说创业团队建设是一个动态的过程，是因为：（）。r
A、机会是动态变化的r
B、目标跟着机会变r
C、员工要求在变r
D、人员流动性大r
正确答案：ABr
2在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。（）r
正确答案：√r
3r
新创企业中股权分配的实质是：（）。r
A、成员获得更多物质利益r
B、将团队与企业共呼吸共命运r
C、体现创始人的慷慨r
D、以上都是r
正确答案：Br
4r
通常情况下股权不应该分配给（）。r
A、创业者r
B、核心员工r
C、投资人r
D、资源提供者r
正确答案：Dr
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作业标题：210r
1r
新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指：（）。r
A、给核心员工期货r
B、达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权r
C、大的现金奖励r
D、期权不一定行权r
正确答案：Br
2r
新创企业股权分配的原则不包括：（）。r
A、遵循契约精神r
B、贡献决定权利r
C、控制权与决策权统一r
D、资金投入比例r
正确答案：Dr
3新创公司的股份获得者包括：（）。r
A、创始人r
B、核心员工r
C、资源提供者r
D、一般员工r
正确答案：ABr
r
作业标题：211r
1新创企业股权分配的目标是：（）。r
A、公平r
B、随心r
C、激励r
D、制约r
正确答案：ACr
2给予核心员工股票期权等于直接支付员工一笔现金。（）r
正确答案：×r
3一般员工也应获得公司股份。（）r
正确答案：×r
r
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作业标题：212r
1r
Postmo
eyvaluatio
是指：（）。r
A、投前估值r
B、投后估值r
C、热钱r
D、上市估值r
正确答案：Br
2r
股权稀释对于公司创始人而言（）。r
A、股值上升r
B、股值下降r
C、股值不变r
D、不确定r
正确答案：Dr
3r
创业过程中的价值创造是不断创造r