被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；4、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；5、被依法追究刑事责任的；6、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
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7、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第十八有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。
第十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同包括劳动合同部分无效的2、甲方故意拖延不订立劳动合同即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
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第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；
八．劳动争议处理
第二十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九．其他
第二十三条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
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