期内薪酬调查方案提交及时率达100
员工任职资格达标率
5考核期内企业员工任职资格达标率达100
核心员工流失率员工管理
5考核期内企业核心员工流失率不得高于____考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分
5以上
本次考核总得分
1人力资源成本预算控制率
人力资源成本预算控制率
实际发生费用预算费用
×100
2人力资源规划方案提交及时率
人力资源规划方案提交及时率
本期按时提交的方案数本期应提交的方案数
100
考核得分
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
224绩效薪酬部经理绩效考核指标量表
签字：
日期：
被考核人姓名
职位
绩效薪酬部经理
部门绩效薪酬部
f考核人姓名
职位
总经理
部门
序号12345678910
考核指标说明
KPI指标部门工作计划完成率
权重
绩效目标值
15考核期内部门工作计划完成率达100
考核得分
部门管理费用控制
15考核期内部门管理费用控制在预算范围之内
绩效考核计划按时完成率
10考核期内绩效考核计划按时完成率达100
薪酬调查方案提交及时率
10考核期内薪酬调查方案提交及时率达100
绩效评估报告提交及时率
考核期内绩效评估报告提交及时率在____以10
上
工资与奖金计算差错次数
10考核期内因人为原因造成差错的次数为0
员工保险、福利计算差错次数
10考核期内因人为原因造成差错的次数为0
员工薪酬满意度
考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以10
上
薪酬考核资料归档率
5考核期内薪酬绩效资料归档率在____以上
员工管理
考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分5
以上
本次考核总得分
1部门工作计划完成率
部门工作计划完成率
已完成工作量计划完成工作量
100
2员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值
被考核人
考核人
签字：
日期：
签字：
225招聘效果评估方案
日期：
方案名称
招聘效果评估方案
签字：
复核人日期：
受控状态
f编号
一、目的
①检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度
②下次招聘工作的改进
二、招聘评估工作小组的构成
招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。
三、评估内容
（一）招聘周期
招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。
（二）用人部门满意度
主要从招聘分析的有效性、信息反馈的及时性、提供人员的适岗程度等方面进行综合评估。
（三）招聘成本评估指标
1招聘成本招聘成本是指为吸引和确定企业r