1、单选题企业在　　阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。r
　　A转岗培训B晋升培训C岗位资格培训D岗前培训r
　　参考答案：Dr
　　参考解析：企业在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。员工岗前培训的目的是消除员工新进公司产生的焦虑。r
2、多选题下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是　　。r
　　A制订个别指导计划书B确定现场培训的指导者C颁发上岗证r
　　D编写现场培训指导书E培训结束后对受训者进行考试或考核r
　　参考答案：BCDEr
3、单选题目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和　　。r
　　A工会制度r
　　B平等协商制度r
　　C集体协商制度r
　　D职工大会制度r
　　【参考答案】：Br
　　【参考解析】：《劳动法》第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与管理，如有组织地参与职工大会、代表参与经合法程序产生职工代表参与、岗位参与质量小组、个人参与合理化建议等。目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。r
4、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是　　r
　　A、开放式问题r
　　B、两难式问题r
　　C、排序选择型问题r
　　D、资源争夺型题目r
　　答案：Br
　　解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。r
5、单选题对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为　　。r
　　A人力资源规划B组织规划C人员规划D战略规划r
　　参考答案：Cr
　　参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。r
6、绩效管理的核心是　　r
　　A、绩效沟通r
　　B、绩效辅导r
　　C、绩效反馈r
　　D、绩效计划r
　　答案：Ar
　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和r