高校社团论文：高校社团对提升大学生就业核心竞争力的影响及实现路径摘要：当前我国高等教育正逐步向大众化教育阶段转变随着招生规模不断扩大，日益严峻的就业形势成为全社会关注的热点问题。如何提高大学生就业竞争力也就成为许多高校面临的新课题，从高校社团的角度入手，探索社团对大学生核心竞争力的影响，并探索其有效的实现路径，以期更好发挥高校社团在提升大学生就业核心竞争力中的作用。关键词：高校社团；就业核心竞争力；影响；路径一、大学生就业核心竞争力1核心竞争力的理论溯源核心竞争力的概念首先出现在管理学界是美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德和伦敦商学院教授加里哈默尔在其1990年合著的《公司核心竞争力》一文中提出来的，所谓核心竞争力是指，在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。在普拉哈拉德和加里哈默尔看来，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。识别核心能力有三个标准：首先，核心竞争力是产品进入市场的前提，是公司扩大经营的能力基础；
f其次，核心竞争力还在于为顾客提供明显的使用价值；第三，核心竞争力是竞争者难以模仿、复制的，竞争者可能会获得构成核心能力的某些技术，但它们却难以复制有关组织内部的协调和学习的整体形式。核心竞争力与日常生活密切关联，逐渐成为日常语言，并传入中国。2大学生就业核心竞争力的科学内涵就业核心竞争力概念衍生自核心竞争力理论是大学生在激烈的就业竞争环境中脱颖而出的核心能力，也是大学生整合自己在长期学习和实践中积累起来的几种能力进而步入职场并获取个人发展的能力。就业核心竞争力是大学生各种能力中最具特色、最强有力的部分，它能使大学生在长时间的竞争环境中处于优势，并不断取得主动的综合能力，主要包含以下几个层次：一是基本能力，包括表达、沟通、协作能力等；二是专业能力是大学生获取职业的前提和保障，也是就业核心竞争力的基石；三是可持续发展能力，这也是就业核心竞争力的最高层次，既要满足大学生就业的近期需要，又要满足其今后生存、发展及竞争的长远需要。因此，大学生就业核心竞争力不仅是其就业能力，对用人单位具有的独特吸引力同时也是在成功就业后服务用人单位、实现其职业发展的可持续能力。二、高校社团对提升大学生就业核心竞争力的影响
f社团是由志趣相投的大学生自发组建r