2011年1月厂东省高等教育自学考试劳动社会学试卷及答案（课程代码00294）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分：考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶更强调工人是（A社会人A问卷调查法B经济人B个案调查法BC理性的人C参与调查法）B企业和劳动者之间的关系D国家和市场之间的关系A）D工作环境DD工作满意度BB生产条件B收人满意度C产品需求C环境满意度A）D自然人B）D实地调查法
2、从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详细调查的方法称为（3市场经济主体间最主要的劳动关系是（A企业和市场之间的关系C企业和国家之间的关系4、霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（A人与人之间的关系A社会地位满意度
5、常被社会学家和心理学家用作衡量劳动者态度的总和指标是6、将劳动者行为分为劳动性行为和非劳动性行为的依据是A劳动者行为的组织特征角度C劳动行为的个体角度A劳动者的收入水平A萨柏D劳动行为的结果表现ACC沙特烈B闲暇时间的多少B霍尔
B劳动考行为与生产劳动过程有无直接联系
7、影响劳动者劳动决策的最重要因素是8、职业生涯的概念最初的提出者是
C、劳动环境的好坏
D劳动的社会地位D金斯博格
9、按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事A做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C持久细致的工作，如技术员、检查员
D

D反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作如节目主持人、演讲者10、企业资源合理配置的首要问题是A加强管理与监督B吸收精英人才CC加强职业生涯管理D控制运营成本
11、近年来，第三产业得到了突飞猛进式的发展，就业结构变动很大，下列描述有误的是BA劳动力由传通工业都门流向新兴工业部门B绝大多数的劳动力由资本密集型企业流向劳动密集型企业C劳动力由劳动生产率低的部门流向劳动生产率高的部门D劳动力由供应基本物质生活资料的物质部门流向享受资料的部门12、冲突理论的产生是有一定原因的，它是在剖析哪种理论的基础上提出的A马克思主义B保守主义C激进主义D自由主义B13、涂尔干在哪部著作中对其社r