认可的给予打扫厂区卫生处分工作时间以外，不计报酬。第三十六条：员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励10100元公司规章制
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度与员工管理条例一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本
制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，
按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准3天以内的含3天，由副总经理批准3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月
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累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理当月累计2次的，按旷工2天处理当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元夜间加班或值班的，每个补助10元节日值班每天补助40元r