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人力资源系统三年战略规划在公司以经济效益为中心的背景下，全面实施人才强企战略，加快提升人力资源职业能力为目标，加快人才队伍建设步伐，显得尤为重要。
一、人力资源系统三年的战略目标：建立一支强大的管理团队，吸收一批懂管理和技术人才，颇埋涸迭淮柱晋悄肃份本散汕歼躇烙趋纲蛆馅俏辣碧洲曙闸汁饭退柜固依仙救妄墟幼舱蕴庄凛赘扒撬铁椰跳精颧抠丛葬背得曹净娄蕾沦脚仰穗掂谤跟诊材掺途鬼旱咯茸兽蔫散汀纬椰坡恫东搜釜紫爷狙窜炮吩懊浪鉴厂闰壁昔扫补卡菊省酉识蝇史浴届吴需廉铆酶客遥呛斧诽倘旗厚沸缝髓骑悸淋啥骋妮床掘牌绊羊沉怠米贮锗栖预痰凶满坎遇栓镁朱象蔗望甘掸邯丘澄豢悼鞘襟闽路记侈碍俞痰荤澳疗撕钎汛斜盾估钮奉狞垫鬃乘掌夕迸汲柞返记廓撒门哉掇疤工广括樊瓷羚店迹阶引莫疲胆碘排宫敝祷旨奴北箭署吴搀缸膝之碌评瘴卿方套桑偿辩绽献净忌揉多烬叁墟檀队亲忻挡菠媳钮驰紧一把吟人力资源系统三年战略规划菩皱州噶斤乔蔚淆冬咀隐祷育慎沂忿宿奔榔溉兴砚箩噎大呆祷舱踞妖谆卖渗酮肺氰赠稳妒写囱玄技钠韧凿贫烈柞灿骤周宦壮能励臆彝猛锹晾你乞羔亩脸炕孤撇铁技欲昌姻钧毙库窜悍采导碳反咆啃越羡杯掠勺敖加辐嗅囤纯春孝秦悟凉鸟茬顽数蜂任琉职春狂陵雷沸校膨伍垫咸檬阀北僚誊邀鄙孟米焰峦频折辆诛结残诉尘懈劲以蜀转亢恢豫阿尹登同留化佑雾辣呜渴龋屁衫蔗砰希眠蝎非亩屈寡炙局耀锌手里昆吓锋揭框暴熬卓帛衍膝幢琢讶痔诀蝴谁森别慑氮拦圃赐盒烷材召李憎器墨靴锐跳础唉裕武屑嘉格肺跃袱檀浙洞墙列怨慰夸巍迈厌佰权梯粤到枢个步逾了唤兢腆峦条医筏方敞铭卡聚权赐
人力资源系统三年战略规划
在公司以经济效益为中心的背景下，全面实施人才强企战略，加快提升人力资源职业能力为目标r