工员（以公司人事命令为准）1417，施工员（工人代领工员）1315，其他管服人员0913。
第三十八条生产人员实行劳动定额承包工资、计件工资、单车（机）承包工资、工号承包工资等形式的工资制度。
第三十九条工程开工准备、收尾期间管理人员岗位绩效工资按月岗位绩效工资基数的1013执行。
第四十条经理部主管工程师岗位设置数不得超过该经理部工程技术人员（不含见习生）的30。
第四十一条各单位按照公司规定的岗位绩效工资分配系数区间范围内，结合各岗位特点，按照责、权、利相一致
f的原则，工作繁重程度、责任大小及每个人的技术业务熟练程度确定具体的个人分配系数。
第四十二条当月个人岗位绩效工资标准＝岗位绩效工资基数x个人分配系数。
第四十三条当月个人岗位绩效工资应发额根据当月个人岗位绩效工资标准、应出勤天数和实际出勤天数予以确定，计算公式如下：
当月个人岗位绩效工资应发额＝当月个人岗位绩效工资标准÷应出勤天数×实际出勤天数
第四十四条根据集团公司××文件《关于印发〈××集团有限公司加强专业技术人才管理暂行办法〉》的有关规定，在施工生产一线的毕业生其见习期间最低工资标准：本科生1500元月，专科生1200元月。人事代理的中专毕业生及非生产单位的毕业生根据自身实际，参照执行。
第四十五条在确定岗位系数及工资标准时，已综合考虑了各岗位的加班加点及夜间值班因素，除法定节日外，不再支付加班加点工资及夜餐补助费。
第四十六条在确定岗位系数时已考虑了工程技术人员的特殊性，岗位系数普遍高于其他岗位，除公司发文确定的特殊岗位补助外，不再另行支付各种津贴。
第四十七条其他相关生产单位，在项目经理部施工的比
f照工程项目经理部管理人员标准执行。第四十八条本办法中绩效考核办法及薪酬分配部分由
劳人部负责解释，有关绩效考核评价指标中的评价标准由相关部门负责解释。
第四十九条本办法自二00七年一月一日起实施，第五章工程项目经理部管理和生产人员工资分配自二00八年一月一日起实施，如与其他文件有关奖励条款及相关内容不一致部分依照本办法执行。
f附表1
工程项目年度考核评分汇总表
项目名称
考核期
序考核评分项目类别
号
财务1项目利润率绩效
2资金上缴指标评价指标3项目管理费
被考评单位
公司评分（1）
权重比例（2）20
40
10
10
4施工管理目标
管理5质量目标绩效
6安全、环保目标评价
7项目内部管理指标
8党群工作
10
10
60
15
15
10
考核总分
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