相关程度越高，信度就越高，测验越可靠。通常以相关系数所表示的信度指标在目标参照测验上是不太适用的。1分类一致性信度2方差分析方法荷伊特信度Gard
er在其多元智力学说中提到了哪几种基本智力？1、音乐智能2、身体运动智能3、数学逻辑智能4、语言智能5、空间智能6、人际关系智能7、自我认知智能8、自然观察智能人事测量中，笔试与面试相比较，各自的优势有哪些？笔试：以纸笔形式（广义）对被试的能力、性格及行为特征进行考核评价。
题型：主观题、客观题特点：A重结果，轻过程
B易标准化（误差控制）
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f面试：主试通过观察或与被试的交流来对被试的能力、性格及行为特征进行考核评价。（1）特点：A重过程
B不易标准化二、问答题为什么说心理测量是间接测量？从这种间接性出发，谈谈你对心理测量效度的理解。心理测量是间接测量，心理特质具有内隐性，我们不可能像测量重量或者是长度那样直接测量人的心理特质的量，而是通过测量个人在特定情境中的外显行为来推断他的心理特质，这就决定了心理测量只能是一种间接测量。心理测量的误差一方面来自测量工具、测量过程。另一方面是由于其间接性，即测量对象大部分不能直接测量。心理测量与自然科学的测量不同，1自然科学：可以重复多次相同的测量
心理测量：有时可以重复，但多了导致疲劳；有时不可以重复2测量工具的信效度不同3自然科学：通常只测一个对象，即推断总体；心理测量：常常测量一组，以推断总体。或推断个
人与该组的关系心理测量与经济学测量不同：心理测量是介于经济科学与自然科学之间的测量。、评价一个测验是否科学，重要的指标是它的信度和效度，信度指的是一个测验的可靠性，即用同一个测验多次测量同一团体所得结果之间的一致性程度，信度是衡量测验科学性的最基本的指标，效度指的是一个测验的有效性，即一个测验在多大程度上能够测到它所要测量的心理特质。如果一个测验所测得的不是它所要测得的特质，则这个测验就是无效的。可见效度是衡量测验科学性最重要的指标。你所学过的人格测验哪一个是采用迫选法编制的，迫选法编制的测验有哪些基本特点？
心理统计试题
一、解释以下基本概念（每小题3分，共30分）
（1）平均差平均差是总体所有单位的平均值与其算术平均数的离差绝对值的算术平均数。（2）加权平均数
加权平均数是不同比重数据的平均数，加权平均数就是把原始数据按照合理的比例来计算。（3）四分相关（4）统计量统r