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公司办公室管理制度一、考勤管理制度
1目的
11规范考勤、休假管理，保证考勤资料的完整和准确性。
12使各级员工清晰考勤制度增强考勤意识利于操作执行。
2范围
适用于本公司全体员工。
3责任
31XXX部负责制订修订及执行本规定；
32各部门主管负责督促本部门的员工遵守考勤制度及对员工考勤时间进行确认。
4定义：
41工作时间：
411每日工作8小时，每周工作6天（其中星期六加班费己计入基本工资内）。
412作息时间为：
销售人员：
内勤人员：上午8301200
下午13301800
42请休假
421员工请休假包括事假病假婚假产假，丧假，工伤假工休法定假等八种假类。
422员工享有国家规定的法定有薪假为元旦1天、清明节1天，五一节1天、端午节1天，中秋节1天、
国庆节3天、春节3天。
5考勤的规定与程序：
51考勤表及考勤方法：
511考勤表是计算薪资之凭证。
可编辑修改
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512各部门员工考勤由部门主管负责进行考勤；部门主管由XXXX部进行考勤；每月第一天各部门将考勤记录汇总到行政部进行统计后统一呈报总经理。52迟到、早退：521当月迟到早退5分钟含以上15分钟含以内，每次扣5元，员工当月迟到早退15分钟含以上30
分钟含以内，每次扣10元；营销部门员工可由营销副总进行控制。53迟到或早退超过30分钟以上，2小时以内视为旷工半天；2小时以上视为旷工1天。531所有员工凡未事先请假而无故不来上班或假满未续假都均视为旷工。532所有员工当月连续旷工3天或全年累旷工7天者，视为自动离职不给以结算当月工资。6请休假的规定与程序：61一般员工请假1天以内由部门主管批准请假1天以上均需部门主管及经理批准。62各部门主管人员请假2天以内由部门经理审核总经理审批。63请休假应提前半天到行政部领取《请假单》并要求填写《请假单》以提出申请并将经过批准的请假条交人事部审批后可离岗因突发事件不能事先请假者应电话告知上级并于事后及时补办请假手续请假需有工作代理人。64事假：员工请事假每月不超过4天全年不超过20天事假无薪资并取消当月全勤奖。65病假：员工生病可请病假需有医院的证明病假时间可发放基本工资70；如无医院证明视作事假处理假期无薪。65工伤假：651员工因工作负伤经部门主管申报出具医疗r