将其所应得金额一次给与退休职工。十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金，公司为该职工提存的退休福利储存金的本金，依下列规定办理，但其收益金全归该职工领受。1任职满7年以上10年以下者给付100。2任职满4年以上的给付60。3任职满2年以上的给付40。前列职工如因挪用公款受免职处分的，公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付。十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公在职死亡或公司因业务需要裁遣者，公
f司悉依人事管理规则第134、第136条、第137条、第138条规定，办理抚恤金或裁遣费的给付事宜，公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除，但收益金归该职工享有。十三、本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。
f十二、科组基金办法草案
一使用范围科组基金授权部门科组长调派，使用范围包括：1科组内福利活动。2科组内表现特殊人员的奖励。3科组内喜丧事的贺悼。4科组内伤病救济、慰问、送医。5其他由上级核准的动用事由。二基金事源基金的来源由公司按月拨发，视生产绩效而定：1效率在130％以上每人拨发200元。2效率在120％以上每人拨发150元。3效率在105％以上每人拨发120元。4效率在100％以上每人拨发100元。5效率在95％以上每人拨发80元。6效率在85％以上每人拨发60元。7效率在70％以上每人拨发50元。8效率在60％以上每人拨发30元。9效率在60％以下不发。三基金的运用与控制1科组基金不事先拨发，动用时视实际状况由各单位科组长签报。2各月份未用完的科组基金并入下一月份处理。3科组基金的动用应填具“科组基金动用表”，表格格式如表19。一式二联。一联自存，一联交会计作帐。4各单位科组基金统一由会计室作帐处理，每月对每一次，对帐单格式如表110：一式二联，一联自存，一联交厂长。
f十三、慈善基金设置及管理办法
一本公司为促进社会互助风气，并激发员工仁爱精神，使社会上急待济援的同胞，能获得精神慰籍与物质救助，特设置慈善基金，并订定办法。二基金的来源：按月由本公司营业总额中，提取1‰数额。三基金的保管：每月10日前由财务部依上月份营业总额规定比例将款提交人事部，以总经理名义在银行开一活期存户，专案列帐，汇存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明细及余额。四基金的运用1济授对象及其条件1孤寡老幼、身世怜悯、无以维生者。2遭受天灾人祸，短期内无法维生者。3社会舆论r