危化企业职业病危害警示与告知制度1目的与范围为保障劳动者的知情权，保护劳动者的生命安全、身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。本标准规定了职业病危害的警示和告知的范围、内容、形式等。本制度适用于公司（以下简称公司）各部门、单位。2编制依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《工作场所职业病危害警示标识》GBZ158《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》安监总厅安健〔2014〕111号3职责31分管职业健康的公司领导是职业病危害警示与告知管理的主管领导。32安全技术部是职业病危害警示与告知管理的主管部门，负责《职业病危害警示与告知制度》的制（修）订，并监督执行；负责制作工作场所职业病危害警示标识，在醒目位置设立并组织定期维护更新；负责组织对工作场职业病危害因素的定期监测，并对监测结果进行公示告知；负责组织新员工三级教育培训及其他教育培训，对相关人员进行涉及到的职业病危害因素的告知。33人力资源部负责在签订劳动合同时，对新员工进行职业危害告知。34工会监督职业病危害告知情况，警示标志设立情况。35各部门、单位配合提供工作场所职业病危害警示标识、危害因素告知警示标识牌的制作及设置点位置情况，并进行维护管理；负责对进入责任区域的相关人员进行涉及到的职业病危害因素的告知。4管理内容和方法41岗前告知
f411新员工签订劳动合同时，人力资源部应将拟在的工作岗位中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并编制“职业病危害告知书”由员工签收后附在劳动合同中。412凡在岗员工未签“职业病危害告知书”的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定，由人力资源管理部门组织员工进行补签。413入职三级教育培训及其他教育培训时，培训内容应包括职业病危害防治基础知识及职业健康管理相关知识。42体检结果告知421上岗前、在岗期间、离岗时组织的职业健康检查，在职业健康体检后，书面如实告知员工检查结果。422发现职业禁忌症、职业健康损伤、疑似职业病时，及时告知员工本人。423员工离开本用人单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，职业健康管理部门应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。43现场告知431在作业场所醒目r