劳动合同签订管理办法
1．目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此办法。2．范围本办法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的所有公司员工。3．劳动合同类型公司合同分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4．签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种情况。4．1员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。4．2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。4．3试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。5．审批流程5．1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室依照国家法规及公司制度统一办理。5．2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。5．3新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。5．4续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签意见表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员、保洁员及门卫经分管行政副总批准，管理人员经总经理批准后，办公室根据审批结果组织续签或解约工作。6．劳动合同的终止、解除及变更6．1劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时办公室按照规定下达《终止劳动合同通知书》。
f6．2公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室按照规定下达《解除劳动合同通知书》。6．3公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。7．解除、终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。8．解除、终止劳动合同的职工，按照离职的相关手续进行审批。9．劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。
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