新员工入职流程四篇
篇一：新员工入职手续办理流程
责任部门人主要流程
办理细节
相关制度、表单
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f应聘者
人事部人事部所属部门（副）总经理仓库后勤部财务部
人事行政部
财务部
入职申请
审核资质、资格面试及入职审批办理人事入职手续办理后勤相关手续
入职培训
介绍至各部门
正式入职
1、应聘者填制《应聘申1、《入职申请书》
请表》。
2、身份证件
2、提交本人身份证。3、资质证件
3、提交资质证明（或学4、离职证明（前单位）
历证明）。
或本人声明
4、提交上岗资质证明5、准生证或孕检证
特种岗位操作证（特
殊岗位）。
5、提交前一工作单位的1、《离职手续办理程
离职证明（或者本人离序》（表）
职声明书）。
业务关联部门交
6、育龄期女性提供婚育接记录
证明。
2、声明函（传真）等
1、审核证件真假；1、《离职手续办理程
2、判别任职是否符合岗序》（表）
位条件；
仓库固定资产退
3、调查任职资历真假。仓记录
1、面试：人事部、所属1、《离职手续办理程
部门、分管副总经理、序》（表）
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f总经理；
住宿、水电、饭
2、经管业务明细交接；卡结算
3、文件资料交接；1、《离职手续办理程
4、部门资产、办公文具序》（表）
交接；
财务借支报销结
一般员工：
清记录
部门间借领样板、工具1、《离职手续办理程
等；
序》（表）
业务或高层管理：
人事办理离职手
致函声明关联单位，续记录
取消其在公司职位赋予2、依据《离职员工工
的权限。
资支付规定及程序》
固定资产退仓（或办理《辞职报告》（表）
转交）；
《解除劳动合同申请
1、后勤水电、住宿费用书》（表）
结算；
《委托代签工资》
2、食堂饭卡回收与结表
算。
3、《考勤表》
1、财务报销情况核算；4、《劳动合同》、附件
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f2、财务借支情况核算。
1、收回资料：
依据《离职员工工资
A、厂牌含IC卡；支付规定及程序》
B、劳动合同；
2、签订文件：
A、辞职报告；
B、离职手续办理程序；
C、解除劳动合同申请
书；
D、“代签工资条”委托
书。
3、提交资料供财务：
A、考勤资料；
B、扣（增）减明细；
C、工资结构及附件。
1、财务部核算工资；
2、财务支付离职工资：
A、试用期及试用期间经
考核不合格、或辞退员
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f工，在工作交接清楚后，给予结算现金。B、一般人员按公司发薪日支付离职工资。但员工要求发放现金时，由员工本人书面申请，人事部r