文件类别
EP
人力资源控制程序
文件编号版本版次页次生效日期
FYEPAD01A119
20070815
人力资源控制程序
项目签名
制定
审核
核准
发行印章
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f文件类别
EP
制定修订日期
人力资源控制程序
修订记录
修订内容摘要新制订修订6555条款
文件编号版本版次页次生效日期
FYEPAD01A129
20070815
页次59
版本版次总页数A0A199
20060601
200782
f文件类别
EP
人力资源控制程序
文件编号版本版次页次生效日期
FYEPAD01A139
20070815
10目的通过培训和其它措施提高员工的综合素质，增强员工的环保意识和满足满足员工对所从事岗位的工作能力的要求。20适用的范围适用于本公司对环境控制有关的人员配置和培训以及对人员经历、教育程度、技能和经验的考核控制。30相关文件31《文件控制程序》32《记录控制程序》33《岗位任职要求和职责》40定义41管理体系：环境管理体系。50职责51行政部511负责本程序的编制和修改；512负责对公司员工的招聘、培训、考核等工作。52各部门521负责对人力需求、培训需求的提报及相关的岗前培训、专业培训、考核工作。53管理者代表531负责批准《年度培训计划》。60工作程序61人员增补申请611各职能部门需要增补人员时由该部门负责人填写《人员增补申请单》，交至行政部审核，行政部根据公司人力资源规划制定招工计划，对超过岗位编制的增补申请经审核确定后交公司总（副）经理审批。612行政部依据审批后的《人员增补申请单》和职务说明书制定招聘计划，并实施招聘。62人员招聘621内部招聘时，如相关人员具有所聘人员的相应资格由行政部主导，相关部门进行协助考核，考核合格即可签定新的劳动合同，聘用上岗。622在外部招聘时，行政部通过现场招聘、人才市场推荐等方式招聘人才。623若招聘普通员工，则由行政部对其进行初试（核查证件及基本智力测试）。初试合格后则由其填写《员工履历表》，再对其进行相应的入职培训。合格后，则通知其到相关部门报到。624若招聘职员则由其填写《员工履历表》，并由行政部相关人员对其进行初试（核查证件、考核其基本工作技能及综合素质）。初试合格后，通知需求部门复试。625参加复试的职员由需求部门负责人进行复试，复试以面试、笔试或现场考核等方式进
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EP
人力资源控制程序
文件编号版本版次页次生效日期
FYEPAD01A149
20070815
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