办法：1．对一个月内迟到或早退者，第一次罚款人民币20元，第二次罚款人民币50元，第三次罚款人民币100元，第四次罚款人民币200元，第五次行政记过，第六次行政记大过直至辞退。2．旷工一天扣发当月收入的10％，一个月内旷工两天以上（含两天），行政记大过直至辞退。3．对一个月内迟到不打卡，第一次罚款人民币100元，第二次行政记过，第三次行政记大过直至辞退。
三、假期管理
（一）事假、病假1．事假、病假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天工资（不到一天的按实际请假小时数计），一年内事假天数原则上累计不得超过15天。（三）工伤假1．员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，同时报告综合部。综合部应在相关社会保险法规规定的时限内向社会保险经办机构报送《工伤事故快报》和《工伤认定申请》，伤情轻微的工伤除外。综合部根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。2．员工休工伤假享受全薪。3．员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到社会保险经办机构指定医院进行检查。
f（四）婚假1．根据国家有关规定，结合公司实际情况，各部门转正以后结婚的员工享有带薪假5天。2．申请婚假须提前15天向公司综合部申请并出示结婚证书复印件。3．员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。（五）丧假1．员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属（外公、外婆、祖母和祖父）去世，给予3天带薪丧假。2．员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。（六）年休假1．员工在公司工作满一年，按规定可享有3天年休假，按工龄逐年递增1天，最多不超过10天。2．经理级别及以上人员，按规定可享有5天年休假，按工龄逐年递增2天，最多不超过15天。3．年休假不可作加班处理且对应员工入职时间当年有效。4．年休假可用以冲抵病、事假。（七）换休假因工作需要，在国家法定大假（春节、五一、国庆、元旦、清明）加班的员工如不领取加班费，可换休假。换休假按实际加班天数计算，并只限当年有效。（八）临时假临时假是为了方便员工回家、需临时离开工作岗位的可以请临时假，请临时假一次最多不能超过2个小时，每月不能超过8次。临时假不计入个人假期。
四、请假程序
请假流程图
请假1天以内部门经理批准
请假2天以内请假人请假3天及以上部门经理审核
分管副总理批准r