2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人力资源战略与规划试卷（课程代码41759）
本试卷共10页，满分100分：考试时间120分钟。本试卷全部为选择题．应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效本大题共100小题，每小题1分共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将萁选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征①人力资源具有能动性③人力资源具有三重性A①②③④②人力资源具有再生性④人力资源具有社会性C①③④D①②④
B①②③
2人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是①科学的人力资源环境分析是前提③实现组织目标是根本A①②③④B①②④②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定C①②③D①③④
32006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于A围观战略B综合战略C宏观战略D中观战略
4列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：A人力资源规划是人力资源战略的延伸C人力资源战略与人力资源规划重要性相同5人力资源战略与规划的第二步是
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B人力资源战略是人力资源规划的前提D人力资源战略与人力资源规划须整合
fA制定人力资源规划方案C环境分析
B进行人力资源供给与需求预测D制定人力资源战略
6企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析①现在人力资源存量分析③未来人力资源需求分析A①②④B①③④②未来人力资源供给分析④竞争对手人力资源存量分析C①②③④D①②③
7制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行r