公司员工手册完整版最新
第一章总则
为好企业管理，健全组织机构，树立独特的经营思想，提高企业文化，也为使各位员工了解公司各项规章制度，明确自己的职责、权利和义务，特依据有关法规制度制定本手册，除另有法律规定外，凡本公司员工应遵守本手册之各项规定。
本手册所指的本公司员工系指本公司正式录用的员工及试用期员工。因业务及工作需要特聘的技师、顾问、特约人员均依合同另定。
第二章公司简介
一、组织结构
公司的组织结构：（根据公司实际情况编制定）二、行政体系本公司采用二级行政体系，即：公司由总经理负责，副总经理协助。部门由部门经理负责，部门副经理协助。
三、经营理念以人为本，以技术为中心，以市场为导向。
四、人才政策公司以动态金字塔模型解释公司内外的人员流动状况，并依此制定公司的人才政策：随着本公司的发展，公司的人员金字塔不断增长，为公司的人员提供了不断上升的机会；不同层次的人员不断地加入公司；不同层次的人员因不能适应随着公司的发展而对其提出的更高的要求，或者因其个人原因而离开公司。本公司的人才政策是：随着公司的发展，公司将不断地对员工提出新的发展要求，并提供新的发展机会。
f五、员工与企业公司的每一位员工都是企业发展的共同推动者，公司将根据员工在企业发展过程
中所贡献（和投入）的多少，以及所承担的责任（和风险）的大小，分享企业发展的成果。即共创、共享、共同发展。
六、一般要求团队精神作为一个高科技的企业，深圳市兆日实业有限公司为自己制定了很高的发展目标，这些目标的实现，将有赖于公司全体员工的共同努力。工作环境良好的工作和生活环境是企业正常运作所必需的，员工应保持好工作区的整洁和秩序，并应爱护所有的工作用品、生产设备及生活设施。工作态度员工应按下列要求对待工作：主动工作，勇于负责礼貌待人，精诚合作讲究效率，严守时间节约资源，爱护公物努力学习，不断提高遵纪守法，服从管理
第三章人事聘用
一、聘用手续1．公司聘用员工以及员工接受聘用应以公司的《人事聘用制度》、《聘用合同》及《员工手册》中规定的条款为准则。2．员工的岗位职责及工作责任由所在部门确定。3．任何进入兆日的员工必须符合全部工作要求，并按公司《人事聘用制度》规定，经过正常筛选和招聘程序进行择优录用。4．公司欢迎员工引荐有能力、有经验、德才兼备的人才到公司求职，公司行政人事部将对被引荐者予以应有的重视，并r