，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。16勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。名人网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。17环境原则
f名人网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。18事业原则名人网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名人网络人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二聘用规定
21按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。22受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件交验原件及履历交行政人事部处理存档。23员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。24员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。25公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三入职规定
31培训311新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训运营部负责公司运作流程的讲解培训。312部门经理或主管总监负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。313公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。32试用转正321所有新员工，试用期最多为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。322试用期满考核
f3221试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3222试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。323如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四工资报酬
41工资411公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。412员工工资按月支付，发薪日为下月10日。42加班421公司有权要求员工加班r