学校安全工作考核办法及奖惩制度
为了全面落实“安全第一、预防为主”的安全工作方针坚持“谁的岗位谁负责”的原则维护学校稳定保护国家财产和师生生命安全把学校建成为安全文明校园全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励为体现奖罚分明经学校研究决定特制定安全教育工作奖惩制度。
1、年初各学校制订年度安全目标完善各项安全监督管理细则报请校安全领导小组审定后组织实施。
2、学校根据每月考核结果给予有关人员一定金额奖励。
3、学校对举报安全事故隐患属实者予以奖励。
4、学校对不符合规定的与不按规定整改的一律进行安全告诫。
5、凡是被警示和告诫的要及时认真总结对照检查分析原因研究制定有针对性的措施防止和减少事故的发生。
6、安全工作纳入年度考核凡发生重大事故的年度考核可以降低一个等次。
7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。
8、安全目标要层层分解逐级签定目标责任书并切实将目标落实到每个年级、每名职工。
9、学校管理层安全管理目标考核采用年终考评结算兑现的办法按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
f考核办法
1、经考核未发生任何安全事故发的定为一合格等级全额发放绩效工资。
2、对于有以下情况之一的定为基本合格或不合格根据情节轻重扣发安全考核奖
1、发生一般安全事故夜间未关电灯、电器、锁房门等但未造成较大影响的除加强教育以外扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责扣除责任人20绩效工资。
2、由于工作失职或失误发生火灾、失窃等安全事故造成财务较大损失100元以上或影响较大的扣除直接责任人30绩效工资并视情节轻重程度赔偿学校经济损失。
3、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50绩效工资并依法追究相关责任人法律责任。
3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工学校将予以通报表扬并给予一定奖励。
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