集团分公司考勤管理制度
1总则1．1为进一步完善公司基础管理工作，保证正常工作秩序，提高工作
效率，结合公司实际，制定本制度。
1．2本制度所称考勤是指为加强公司员工工作纪律性、对其上下班
情况进行登记，并以此作为员工考核以及计发薪金重要依据的一项基础管理工作。
1．3本制度主要内容是明确公司员工各种假期及其待遇，考勤管理
职能，员工工作纪律及违反本制度的各项责任，从而在保障员工合法权益的同时，规范公司管理工作。
1．4本制度适用范围：1．4．1与公司签订劳动合同的正式员工；1．4．2经上级公司批准聘用的员工。1．4．3试用期员工；1．5公司考勤工作，应当遵循实事求是的原则，坚持严肃性、纪律
性和规范性。
2考勤管理2．1公司考勤管理职能部门为公司办公室，办公室指定专人（前
台）对各公司员工的考勤管理情况进行审核、评价，并对各公司考勤情况进行汇总统计和整理。
2．2考勤文字说明：
休息记“休”，加班记“加”，产假记“产”，婚假记“婚”，调休
f记“调”。出勤或假期半天的用“12”表示。2．3公司每月按每周5天、每天8小时工作制对员工进行考勤登记。上班时间：8：3017：30，中午休息1小时。其他常规情
况下，周六、周日和国家规定节假日休息，如遇上班时仍按出勤记录，并在年内调休完毕。
2．4考勤必须真实、准确。若弄虚作假，根据情节轻重，追究考勤
人、当事人及部门负责人责任。
2．5前台人员负责搜集和整理每月考勤记录表（员工各种假期证明须附在后面），并于次月5日前（遇节假日顺延）报至公司办公
室。办公室依据经过汇总、整理后的考勤表制表员工工资表。
2．6考勤登记人员，应当有全局观念，责任心强，忠于职守，遵纪守
法，严格把关，全心全意为公司的规范化发展和整体利益着想。
2．7因公外出或出差不能按时签到或忘签的员工，在《考勤显示异常
证明单》中写明原因并由部门负责人签字确认。考勤显示异常，又未请相关公司负责人签字确认的，视做迟到、早退或旷工。
2．8不得代缺勤人员考勤。发现一次，代人者将被扣减当天标准工时
工资，被代者按记过一次处理。如果月度内员工弄虚作假两次，属严重违反规章制度，公司有权辞退当事人，当事人所在公司的负责人
将被扣当月工资的5。29未经批准，迟到（早退）一次，15分钟以上30分钟以内
（包括30分钟）扣减当日标准工资的10迟到（早退）一次30分钟以上40分钟以内（包括40分钟），扣减当日标准工资的
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