管理制度的实负责施
6
制定薪酬体系，并推进实施
负责
7
编制公司各部门岗位说明书
负责
每日年度季度年度
执行力制度可行可执行全面明晰
8
处理员工关系，劳动关系，规避用工风险负责
需要时
无劳动纠纷
进行日常人力资源管理工作，包括对员工
9
的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等负责执行每日
全方位的管理
及时无差错
10完成领导安排的其他工作
负责执行需要时
及时、无差错
四、任职资格：
所需学历及专业
所需经验
最低学历
专业
本科及以上学历
人力资源管理、管理类相关专业
三年以上相关工作经验
激计人协实信公冲组指领沟
一般能
项目
励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力
力
需求程度
（满分为444444444444
5）
1、取得国家认可的大专学历或同等
学历程度。
2、有人力资源专专相关证书、职称。6、执行力、亲和力强
基
个7、有责任心
本
3、认同公司的企业文化和经营理念。性8、性格沉稳、办事老练
素
特9、善于协调、善于沟通
质
4、为人正直，作风正派，有责任心、征10、细致、耐心
自率能力强，有很强的团队合作
11、心胸开阔
精神。
5、严格遵守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
f人力资源部人事文员岗位说明书
一、基本资料
职务名称人事文员直接上级部门经理
所属部门
定员人数1
直接下属
工作性质
辖员人数0
薪酬区间
二、工作概要：
8001500
分析日期
人力资源部一般工作人员2008年11月
三、岗位说明：（遂项说明工作任务、职责、完成情况）
编号工作内容及职责
权限
1
建立、整理员工档案
执行
2
协助经理进行招聘工作
执行
3
日常考勤统计工作
执行
4
协助经理组织外部培训课程和公司需要执行的员工培训
5
人事手续的办理：如入职、离职、调动、通执行知、劳动合同的签订、社保的办理等
6
每月薪酬的核算
执行
周期
绩效要求（考核点）
人员变更时及时、无差错
需要时
及时、有效
每月
及时、无差错
每月
及时、无差错
每日
及时、无差错
每月
及时、无差错
7
人力资源制度的监督查检与推进执行
执行
每日
严格执行、按章办事
8
完成领导安排的其他工作
执行
需要时
及时、无差错
四、任职资格：
所需学历及专业
所需经验
一
般能
项目
力
最低学历
专业
本科及以上学历
人力资源管理、管理类相关专业
三年以上相关工作经验
激计人协实r