某公司内部人事管理制度汇编
人事管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部的人事管理提高人事管理科学化、规范化水平充分发挥和调动员工的积极性和创造性保证和促进公司运营的顺利进行使员工的聘用、变动、考核、奖惩等人事工作有章可循特制定本制度。
第二条适用范围
l、公司员工的人事管理工作除遵照国家和地方法令外均应依据本制度办理。
2、本制度所称员工系指公司聘用的全体人员。
3、公司执行国家有关劳动保护法规在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度。
4、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘雇用合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。
5、公司人事部门负责制定公司的人事计划以及员工培训、员工考核、劳动工资、劳保福利等项工作的实施并办理员工考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、除名开除等各项手续。
第三条员工级别
公司员工除雇员临时雇工外均称为职员分为三档九级按员工德、才、勤、绩进行聘定聘定后享受公司制度规定的该职级的各项待遇。
1高级职员
高1级总经理
高2级副总经理
高3级副总经理
高4级总经理助理
2中级职员
中1级高级部门总经理
中2级部门经理
中3级部门副经理
中4级经理助理
3主管级职员
主管1级高级主管
主管2级一级主管
主管3级二级主管
主管4级三级主管
4普通职员
普职1级级普通职员
普职2级二级普通职员
普职3级三级普通职员
普职4级四级普通职员
f5雇员一级指公司临时雇佣工。
第二章招聘和录用
第四条公司各部门因工作需要增加人员时由各用人部门提交《聘用员工申请表》附件一人事部门审核报总经理批准后由人事部门具体负责招聘事宜。
第五条招聘原则各部门、下属公司对聘用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘真正做到任人唯贤量才录用按需录用。公开招聘、自荐、推荐相结合择优录用。
第六条员工的聘任程序申请筛选一面试一审批一试用一正式聘任。分公司自主招聘报公司人事部审批备案一经发现不符合公司用人制度的公司将做出严肃处理。
第七条公司聘用的员工一律与公司签订聘用合同。
第八条公司聘用的员工一律脱离原级职别由公司按照需要和受聘人实际才能予以聘任。
第九条各级员工的聘任程序如下
总经理、董事会秘书、财务总监由董事长提名董事会聘任
总经理助理、总工程师、总经济师、总会计师等高级职员由总经理提请董事长聘任部门经理及下属公司、企业的总经理、财务部经理由公司总经理聘任
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