公司考勤管理规章制度范本范文大全文秘知识规章制度〔公司考勤管理规章制度范本〕一个公司如果要使管公司整体营运正常得有一套完善的员工管理制度小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料希望对您的工作和生活有帮助。一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假天以内的由部门负责人批准天以内的由副总经理批准天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。
f未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷工半天论处。提前分钟以内下班者按早退论处超过分钟者按旷工半天论处。六、个月内迟到、早退累计达次者扣发天的基本工资累计达次以上次以下者扣发天的基本工资累计达次以上次以下者扣发当月天的基本工资累计达次以上者扣发当月的基本工资。七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金每月累计旷工天者扣发天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分每月累计旷工天者扣发天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过次处分每月累计旷工天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过次处分每月累计旷工天以上天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资每月累计旷工天以上者予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理当月累计次的按旷工天处理当月累计次的按旷工天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第
f七条规定处理未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。
员工病假r