性
考核委
6
f成的是否及时、准
员会
确
3日常记帐准确率记帐出错的次数衡量现金日记帐、银行报表记录表
等日常报表的准确性
4提交核算统计报（按时完成的外衡量提交的统计报表的及对外提
表及时性
交统计报表数量时性
交统计
应提交的外交统
报表
计报表数量）
100
5提交核算统计报查出有误的外交衡量提交的统计报表准确对外提
表出错率
统计报表数量提度
交统计
交的外交统计报
报表
表总数100
6
成本预算的客观、准确性
衡量预算与实际的偏差程度
报表
7
f现金会计序指标号1现金收付准确率
2银行收付准确率
3发票购买及时性
4日常记帐准确率
指标定义
功能
考核依
据
现金收付出错次衡量现金收付的准确性对账记
数
录
银行收付出错次衡量银行收付款的准确性对账记
数
录
发票购买延误时衡量发票购买是否及时记录表
间，采取扣分制
记帐出错的次数衡量现金日记帐、银行报表记录表
等日常报表的准确性
综合部绩效指标描述
序号
指标
指标定义
功能
8
考核依据
f1
招聘目标完成率
实招岗位人数计划预招岗位人数
检测对招聘人才计划完成的考核
人力资源部招聘报告
2
人员需求达成率
经试用合格人数需求人数
检测一定周期内人力资源部对于各部门人员需求计划的达成情况
各部门反馈
3
招聘空缺职位所需的平均天数
空缺职位总数招聘空缺职位所用的总天数
检测招聘效率及有效性
各部门反馈
4
人力资源培训一定周期内人力资源检测人力资源部门培训计培训通知
完成率
培训次数计划总次数划的执行情况
或记录
员工培训时间
员工年度累计培训时检测人力资源部开展培训统计培训
间
工作的力度
时间
5
员工对培训满意度
一定周期内举办的培训员工满意比率
检测培训组织和课题选择、强调培训的效果与质量
培训满意度调查表
6
员工结构比例
各层次员工的比例分检测人力资源结构的合理考核委员
配状况
性
会
7
关键人才流失率
一定周期内流失的关键人才数公司关键人才总数
检测公司关键人才的流失情况
考核委员会
8员工档案完整公司员工档案的收集检测员工档案查阅的方便
9
f性
及保存
性以及档案内容完整性
9
培训计划体系的建立与实施
培训体系的完善程度
检测企业培训体系达成情况，
10
劳动争议处理第一时间解决劳动争检测劳动争议处理的有效
及时性
端
性
11
劳率动争议发生
一年内发生的劳动争议次数
检测部门日常劳动关系管理的能力
各部门反r