属于人力资源规划的【A战略层面C战术层面B执行层面D职能层面
16某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，这是【A链式沟通C全通道沟通B轮式沟通D环式沟通】
】
17现在越来越多的跨国公司在人员配备上比较注重任用【A公司总部所在国的国民C第三国国民B东道国国民
D具有公司总部所在国和东道国双重国籍者
18按照计划对执行者的约束力可以将计划划分为【A战略计划和战术计划
】
B指令性计划和指导性计划
fC长期计划和短期计划19心理学与行为科学将奖惩统称为【A行为刺激C强化刺激
D综合计划和局部计划】B行政刺激D物质刺激
20利用网络图对工作进行细致安排，并对工作实际执行情况与计划进行对照而实现的控制技术是【A程序控制C预算控制】B计划评审技术D全面控制】
21在“管理方格法”中，（5，5）方格被称为【A贫乏管理方式C乡村俱乐部型管理方式
B中间型管理方式D战斗集体型管理方式】
22试图在工作中建立一种更高的挑战性和成就感的激励手段是【A参与管理C工作丰富化B目标管理D自我实现
23为完成某一决策目标而编制的各项计划，当其有依次递进关系时，彼此之间要前后衔接、相互配套，这是制定计划的【A统筹原则C重点原则】B连续性原则D弹性原则】
24从管理信息系统的构成要素看，它主要包括【A人员、设备和数据C输入系统和输出系统
B设备、数据和软件D机械处理系统和电子系统】
25直接根据主管人员的指令来改变人和组织的行为，使之符合计划的要求，这是【A现场控制C过程控制B常规控制D非常规控制
26着眼于最有利的结果，选取一个收益最大或损失最小的方案，这是非确定型决策方法中的【A乐观准则C折衷准则】B悲观准则D遗憾准则】
27任何决策都是决策者根据掌握的信息资料针对某一问题所作出的，这体现了【A决策是有意识、有目的的活动C决策必须着眼于未来B决策是多种方案的选择D决策必须立足于现在
28一旦发现决策与客观情况有不适应之处，就要及时采取措施，进行必要的修改和调整，这符合决策的【】
fA对比选优原则C科学民主原则
B信息准全原则D反馈原则】
29依据信息传递的方式有无组织系统，沟通可分为【A双向沟通和单向沟通C书面沟通与口头沟通
B正式沟通和非正式沟通D上行沟通和下行沟通】
30协调的实质就是要处理好人际关系，这体现了协调的【A以人为本原则C注重整体原则B客观公正原则D灵活机动原则
小题，二、多项选择题本大题共5小题，r