安全奖惩管理办法
1范围
本标准规定了安全奖惩的方法、额度等要求。本标准适用于公司范围内的安全奖惩管理。
2规范性引用文件
下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
国家电网基建20101020号国家电网公司基建安全管理规定合理化建议和技术改进奖励条例
3职责和权限
31公司经理负责年度安全奖励计划的批准；32公司主管领导负责各单项安全奖励方案的批准；33安全监察处负责安全奖励计划、方案的拟订，负责按批准计划、方案组织实施；34各级财务部门负责安全奖惩专帐的建立和管理；35公司经理、书记、主管经理、总工程师、安全监察处对公司所属各单位、各现场、各级领导及公司各部门在安全文明施工和管理方面具有奖罚权；公司工会、团委具有同等奖罚建议权；36项目部、实体单位相应领导、部门对本单位现场的安全文明施工奖罚具有相应的权力；37工地相应领导、专职人员对本单位的安全文明施工奖罚具有相应权力。
4管理内容与要求
41安全奖励
每年年初由安全监察处提出安全奖励计划，提交公司安全生产委员会讨论，确定当年安全奖励基金的数额，经公司经理批准后由安全生产监察部组织实施；安全奖励基金主要用于公司各项安全活动的奖励和安全考核的兑现；公司财务部建立安全奖惩专帐，由安全监察处掌管、使用；安全监察处每次提取安全奖励基金前，应将安全奖励方案报公司主管领导审批；公司对项目部、实体单位的各种安全奖励，当奖励金额在10000元以上时支票支付；当奖励金额在10000元以下时可以现金支付，对班组、个人的安全奖励以现金支付；凡在安全施工（生产）工作中做出显著成绩的先进集体，公司可授予荣誉奖和物质奖；凡在施工（生产）中发现重大事故隐患（危及他人生命和国家财产安全），提出并采取了紧急措施，防止和避免了重大伤亡事故者（包括各级领导和专兼职安全监察人员），给予一次性安全奖励500～5000元；
f在劳动保护方面有实效的重大发明、技术改进或提出重大合理化建议被采纳，对有关人员给予100～1000元奖励；发生事故后，对防止事故扩大和减少损失的有功人员，根据情况给予荣誉奖和200～2000元的经济奖励；项目部、实体单位实现全年安全指标，公司按每年初签订的安全责任状给予年终安全奖励；其中对单位“第一安全责任者”按奖励总额的10奖励；对在公司组织的各项安全活动竞赛中取得优胜r