对于可能出现的事故，积极参与现场应急救援，事故后积极配合事故调查，不得隐瞒、谎报。三、员工权利与义务1、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。2、员工对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3、员工有义务在发现事故隐患时，迅速向上级领导汇报；有义务劝阻和制止他人违章操作和违法犯罪；4、员工在做出突出贡献时有权按照有关规定得到奖励。四、考核奖惩1、本责任书的执行情况，是考核员工的重要内容，在有关的综合评比中有”一票否决”的作用。2、考评办法（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格、严重不合格5个挡次（2）因员工本人原因导致班组或项目部没有完成安全生产强制性指标中的任何一项，考核为“严重不合格”。因员工本人原因导致

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班组或项目部安全生产事故控制指标中的任何一项突破，考核为“不合格”。（3）在完成安全生产强制性指标，安全生产事故控制指标不突破的前提下，安全生产管理责任目标按附表《项目部施工安全管理责任目标分解考核评分表》规定进行赋分。得分在10090分（含90分）的考核为“优秀”得分在9075分（含75分）的考核为“良好”得分在7560分（含60分）的考核为“合格”得分在60分以下的考核为“不合格”。3、兑现办法（1）考核兑现时间：员工的安全考核兑现由所在班组或部门按月对照员工安全生产目标考核责任书进行自评后，报项目部安全生产目标考核小组考核，评定等级，确定当月安全奖金额，年终或项目结束时，汇总兑现。（2）岗位安全奖基数：普通员工安全奖基数为100元月；（3）安全奖等级标准
考核达到“优秀”标准的，按安全奖基数的2倍兑现；考核达到“良好”标准的，按安全奖基数的15倍兑现；考核达到“合格”标准的，按安全奖基数兑现；考核为“不合格”，扣除员工的全年安全奖。考核为“严重不合格”，除扣除全年安全奖外，另对被考核员工处以扣除全年工资3的处罚。被考核为“严重不合格”实行“一票否决”制。被“一票否决”的员工不得参加公司的各类

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评优评先活动，并视情况对相关责任人予以经济处罚、通报或
处理，违犯法律的，将移送法律机关追究法律责任。
（4）奖惩兑现：项目部安全生产目标考核小组在月底汇总形成当月
项目部员工安全生产目标考核结果，并将考核结果报项目经理批
准后，形成当月奖惩兑现结果，并予以公示，在项目结束或年终
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