。四、招聘的程序招聘工作的基本程序是：制订招聘计划、公布招聘岗位、接受应聘人员报名、审查应聘人员资格条件、组织考试、体检、考核、拟录用人员名单公示、办理录用手续等。（一）笔试与面试：笔试与面试：1．笔试的内容主要体现教师工作的特点和规律，符合实施素质教育和新课程改革的方向，重点考查应聘人员与教育教学工作相关的综合业务知识和相关学科专业知识水平。2．面试重点为教学能力测试，主要采用上课形式，考查应聘人员教学基本功和处理教材、实施课堂教学的能力及心理素质等。中小学音乐、美术、体育、计算机学科及学前教育的面试采用专业技能测试与上课相结合的办法进行。职业学校实习指导教师，根据专业的不同要求，进行实践操作能力测试。（二）体检与考核：体检与考核：1．体检。考试结束后，各职位根据总成绩由高到低的顺序（总成绩低于60分取消体检资格），按招聘计划数1：1的比例确定体检考核对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》
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f执行。体检不合格的，依次递补。2．考核。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）执行。考核不合格的，依次递补。（三）公示与录用：公示与录用：考核合格后，按规定确定拟录用人员名单并公示，公示期为七天。公示期内有异议，并经查实不符合录用条件的，取消录用资格；公示期满无异议的，按规定程序签定《就业协议书》。未在规定期限内报到并签定《就业协议书》的，视作自动放弃，补充人员按总成绩从高分到低分依次递补。五、有关要求（一）招聘工作严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则。参加考试、考核的工作人员和评委应严格遵守人事工作纪律，如有直系、旁系和近亲姻缘关系亲属参加应聘的，其工作人员和评委应主动申请回避。（二）加强招聘工作监督力度。招聘工作接受县人事局指导由县纪委、局纪检组对整个招聘工作进行监督，加强检查，严肃纪律，严禁殉私舞弊。对违反规定录用的教师，取消录用资格，对相关责任人员，按规定严肃处理。（三）时间安排：1．全日制普通高校博士、硕士研究生、全国“211”大学、浙江师范大学初阳学院全日制本科毕业生或达到优秀条件的师范类毕业生根据提前录用岗位和职数，由招聘学校受理报名，局人事科负责资格审查，报名截止时间为2011年12月23日。考核工作在局人事科指导下由学校组织实施，体检、公示、录用工作在2012年1月20日前结束。电大岗位和元济高级中学数学、物理、
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