确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A聘用中层B选拔高级管理人员C聘用中层及以下员工D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工4、企业应当建立选聘人员（A），对试用人员进行严格考察A试用期和岗前培训制度B试用期考试C岗前培训制度D面试制度5、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（C）等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质A轮岗周期、轮岗方式B轮岗周期、轮岗人员C轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式D轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员判断题1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（√）2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（√）3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（×）4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（×）5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。（√）
f6、企业应当加强银行预留印鉴的管理。财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（√）试题讲解选择题1、企业应当设立（A），负责企业安全生产的日常监督管理工作。B安全管理部门和安全监督人员C安全监督机构和安全监督人员D安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员2、社会责任主要包括安全生产、产品重量、环境保护、资源节约和（D）A依法缴税B服务社会C服务股东D促进就业与员工权益保护3、企业安全生产措施不到位，责任不落实，可能会导致企业发生（B）A企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产B发生安全事故C员工积极性受挫D浪费材料4、企业应当按照国家有关环境保护与（C）的规定，结合本企业实际情况，建立环境卫生与资源节约制度A企业会计制度B企业内部管理制度C资源节约D会计法5、企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用（B），实现低投入、低消耗、低排放和高效率A市场经济B可再生资源C不可再生资源D计划经济6、（C）是企业生存和发展的内在动力A安全生产B产品重量C保护员工合法权益D环境保护判断题1、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同。（×）2、企业创造利润或者实现股东r