天做。在当代，政府工作更要讲究效率，为临时性工作偶尔加班加点可以理解，但经常性进行超负荷工作我认为极不可取。一是服务型政府不允许我们搞“五加二、白加黑”。服务型政府要求我们提供便捷、优质、高效的服务，经常加班的单位往往效率不
f高，员工对工作的积极性不高，工作“明日复明日”的拖延等靠往往会造成群众不满意、工作人员有怨言、人才易流失的恶性后果。二是法治型社会不允许我们搞“五加二、白加黑”。民主、法治是社会主义国家的基本属性，不管是在企业上班还是在政府、事业单位上班，我们都有《劳动合同法》、《公务员法》等相关法律的保护，“五加二、白加黑”实质上是一种违反法律精神的制度规定，因此不能作为一项长期制度执行。三是美满的家庭不允许我们搞“五加二、白加黑”。我们工作的目的是不仅是为了追求个人的社会价值，也是为了家庭幸福，而“五加二、白加黑”的工作模式使员工脱离家庭，这种“不健康”的工作模式极易产生家庭矛盾，也容易损害员工身心健康，著名的“富士康员工跳楼事件”正式这种疯狂工作模式的极端表现。为什么在一些福利性国家，公民工作时间少，工作时间弹性大，公民的幸福指数高呢？这是值得我们深思的一件事情。综上所述，在充满效率的国家，充满工作激情的部门，公民、员工的智慧才干才能竞相迸发，仅靠增加时间来确保工作质量的工作模式不可取。第三题：郎永淳酒后叫代驾，结果快到家的时候代价跑了，郎永淳自己开车回家，路上被碰瓷了，对“酒驾碰瓷”怎么看？“酒驾碰瓷”现象早已存在，通过“郎永淳”名人效应被社会广泛关注，这类现象反映了我国在代驾管理上存在漏洞，代价人员素质有待提升，相关法律仍需进一步完善。我们要从以下几个方面防止“酒驾碰瓷”现象：
f一方面要完善代价管理制度。随着酒驾入刑、交管制度等严格执行，代驾行业应运而生，但对代驾人员不能只注重技能考核，更要关注其自身素质，通过完善的监督管理机制，让代驾不能随意“跑路”才是关键。另一方面要打通“酒驾碰瓷”法律制度的“最后一公里”。“酒驾碰瓷”危害性极广，它充分利用司机醉酒后不敢报警的心理进行碰瓷敲诈，很容易连续作案、团伙作案，仅靠道德难以制约，极易给人民群众的财产和身心造成伤害，因此需要通过法律予以规制。第一题：现在有很多不担当不作为的干部，当上面的政策有规定时他们就做一点，如果上面的政策没有具体规定时，他们就进行搁置，对于这种现象你怎么r