产假90天。产假之计算含例假及国定假日。请产假须检附生育医学证明及户籍地计划生育审核表，流产者须附生育医学证明。产假期间无工资
f丧假：在公司任职满一年的员工，可享受直属亲属死亡时的休假，三日祖父母外祖父母死亡时的休假，二日兄弟姐妹死亡时的休假，一日须在死亡事实发生后三个月内请休完毕，因故未休毕者视同放弃。三、工薪制度工薪待遇：工资总额基本工资岗位津贴提成绩效奖金◆基本工资：根据岗位及工作能力设定不同的岗位工资标准。◆岗位津贴：管理岗位：50200元月其它岗位，表现优秀者考虑一定额度的岗位津贴。◆提成：按公司相关部门业务提成制度及考核办法执行。◆绩效奖金：各岗位正式期的员工享受绩效奖金。◆司机岗位因其工作特殊性，如一年内没出任何安全事故，发安全奖金1000元如有交通违章行为，当月从其工资中扣除交通管理部门开具的罚款。◆其他岗位视情况发放。说明：只有管理岗位享受岗位津贴、通讯补助待遇，其它岗位原则上不享受。四、提成制度五、会议管理制度中层管理人员办公例会1、总经理办公例会分工作例会和专题会议。2、工作例会于每周一16：00至18：00定期召开，由总经理助理主持，各部门经理必须出席。3、专题会议必须由主管经理提议，总经理同意后方可召开，专题会议为不定期会议。4、总经理会议都应做好会议记录，必要时应形成会议决议。公司例会
f每月2周一次为公司例会时间，要求所有员工出席，由行政部主持。部门内工作例会1、部门内工作例会召开时间由部门自定。2、部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。公司早会每工作日早8：00为公司早会时间，所有上班员工必须参与，由行政部主持。部门内专业培训会1、部门内专业培训会召开时间由部门自定。2、部门经理主持，可邀请主管经理和总经理参加。以上会议共同事项：1、所有会议应做好会议记录。2、会后形成会议纪要，及时传达会议精神。4、中层管理会议、早会会务工作由行政部统一安排。5、与会者应做好会议准备，准时出席。6、因故无法出席或无法准时出席者，应以书面形式请假，报上级领导批准，否则作无故缺席处理。7、由会议主持人负责会议考勤工作。8、与会期间应关闭通讯工具，或将其消音。六、卫生管理制度总则为保障公司优美、舒心的工作环境和员工身心健康，塑造公司形象，特制定本办法。管理原则和体制1公司员工都有有爱护卫生环境的权利和义务。
f2公司卫生管理实行经常性与突出性、公司与r