护士绩效考核分配方案
为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。
一、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核，根据实际工作动态管理分配系数，奖惩罚劣，最大限度地调动护理人员工作积极性。二、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面。三、考核方法1工作量分班次分：白班5分A班，小夜班6分P班，大夜班7分，搭班6分，休息时间送病人根据时间段算分。2工龄分：工龄01。入院当年工龄分为0，次年为02，以此类推临时聘用护士岗位也计入工龄，以入院时间开始计算，中途请长假者不算。3系数：科室不分临时聘用或正式聘用护士。入科时有护士执业证书的护士，所有考核通过含护理部及科室考核，试用期半年年后系数10入科时无护士执业证书或应届毕业生，所有考核通过，试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者10，未取得执业证书或不能独立胜任工作的05新护士一年内未通过考核者，降系数至05直至考核通过为止。其他护士系数10。4职称：工资体现。5职务：护士长13，副护士长11，未担任职务的护士10。6奖励：按奖惩条例7惩罚：按奖惩条例8质控扣款医院质控和护理部质控扣款四、核算方法1个人绩效分工作量分工作量分小夜班6大夜班7白班5工龄分系数职务职称。2个人奖金护理组奖金总数护理组绩效总分个人绩效总分。3实发奖金个人奖金惩罚及质控扣款奖励五、护士工作奖惩条例一惩罚条例1劳动纪律1上班迟到或早退扣5元，迟到15分钟30元，30分钟以上旷工，以科钟为准，一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院。上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法。搭班不在科内听班按脱岗处理，一次300元。
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2未经护士长同意，擅自换班一次扣100元擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元书面请假，不服从科主任应急调配扣100元。
3上班干私活打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上网、洗头洗澡、带小孩上班、看小说、聊天等一次扣10元。
4上班时间在护士站睡觉一次扣10元，在值班室或其他地方睡觉扣20元。5在办公场所高声谈笑，引起投诉一次扣10元。2仪表与服务态度1上班着装不整齐披肩发、戴耳钉耳环、戴手脚链、戴戒指、留长指甲r