等等；四、年假（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期；五、设施培训
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f1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等六、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等七、国外福利案例1、美国变性及隆胸手续全部费用；2、印度终身提供国产神油；3、英国离婚补贴；4、澳大利亚保证不吃袋鼠奖励；5、古巴买米可以便宜50；6、免费医疗和牙医服务；7、公费体格检查；8、定期组织员工观看最新电影；9、组织晚会等趣味性活动。
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f篇三：员工福利管理制度第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度。第二条适用范围公司全体员工。第三条权责单位1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等。第二章福利的种类及标准第四条社会保险1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险。2、公司与参保员工缴费比例①基数：各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额，职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计
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f的项目确定。具体内容参见相关保险规定条例。
②各项社会保险费的缴费比例
项目
单位缴费比例
个人缴费比例
基本养老保险
20
8
失业保险
2
1
基本医疗保险
65
2
生育保险
06
个人不缴纳
工伤保险
12
个人不缴纳
大病医疗互助补充保险
1
个人不缴纳
第五条住房公基金
1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金。
2、缴费比例：个人10，公司10。
第六条各种补助
1、各种补助
项目
金额
备注
费用列支
正餐7元人餐工作餐补助延时餐35元人
餐
按加班计划充至餐卡上，次月按实际考勤结算。
公司
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f夏季饮料费300元人年
每年7、8、9月初以现金形式发公司
放
冬季取暖费300元人年
每年12、1、2月初以现金形式r