有利保障
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f毕业论文
安全文化是企业文化的部分组成，据调查，引起安全事故的直接原因一般可分为两大类，即不安全状态和人的不安全行为所引起。企业文化是企业安全生产的最直接保障。解决物的不安全状态问题，主要是依靠安全科学技术和安全管理来实现。但是，科学技术是有其局限性，并不能解决所有的问题，其原因一方面可能是科学技术水平发展不够或者是经济上不合算，另一方面科学技术和安全管理也是有人完成的。因此控制、改善人的安全行为尤为重要。企业在安全管理上，时时、事事、处处监督每一位职工被动地遵章守纪，是一件困难的事情，甚至是不可能的事，这就必然带来安全管理上的漏洞。安全文化概念的应运而生，安全文化能弥补安全管理的不足，因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育不断提高企业员工的安全修养，改进其自我保护的安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉的按照安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我应遵章守纪”，这也就促使了，企业文化中的安全文化在实际生产过程中就显得尤为最重要。httpswe
kubaiducomviewda117e3431126edb6f1a101ahtml安全文化对于一个企业发展来说，看起来视乎不是最直接的因素，但却是最根本、最持久的决定因素。企业的安全文化就难以推进，安全就没有保证，企业的安全生产就没有保障，因此，企业的发展需要企业文化的扶持与帮助。安全文化具有导向功能，规范功能，是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产与企业文化的发展。企业文化的建设可以为安全文化奠定了思想基础，同时通过精心组织，通过设立安全法律、法规咨询站的方式加强对安全法律、法规的宣传，增强对安全文化的认识。安全是人的价值观念、思维模式、风俗习惯诸方面的行为组合；文化是人创造物质财富和精神财富的表现总和。可见，在社会发展过程中二者相辅相成、不可分隔。安全文化的要领具有自身安全的特征，但它包含着广泛内容与表现形式，都存在于文化属性和范畴中。在日常生活和生产场合场所，为使本人免遭伤害和损失是根本的出发点，人的身心健康、知识修养、伦理道德等方面都属于安全文化的氛围，是意识与行为的体现。安全文化的建设。文化叵与人的思想相结合就成为思想文化；若与企业管理相结合就成为管理文化；若与产品产出相结合就成为生产文化，文化渗透于各个领域里。在安全生产上积极地引入和r