学习“干部选拔任用监督工作政策法规”的心得体会
凤台县总工会陈桂合
贯彻落实干部选拔任用监督工作政策法规是规范和改进干部选拔任用工作的重要抓手，是防止和纠正用人上不正之风和腐败现象、提高选人用人公信度的有效武器，是扩大干部工作中的民主、落实干部群众对选人用人工作监督权的重要保障，是深化干部人事制度改革、推进干部选拔任用工作科学化的强大动力。
选拔任用领导干部一直受到党政机关和社会各界的关注，也是人们茶余饭后的话题之一。说白了，就是权力的运作，要约束好用人权利。近年来，中央相继出台了干部选拔任用监督工作的一些政策法规，规范干部选拔任用工作，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。选拔任用干部最好方式就是把选人用人权置于阳光下，公开运作，以大家看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。
按照省委组织部和县委的要求，积极参加了“干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动”。本人通过学习结合自己的理解，有以下心得体会：
f1、这些政策法规和监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近年来，通过不断加强选人用人整治力度虽然取得一些成绩，但选人用人上的不正之风和以及滋生腐败现象依然是广大干群反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作政策法规，是以科学发展观为指导，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、这些政策法规和监督制度是根治选人用人上不正之风的重要制度依据。
选人用人，既是一种权利，更是一种责任，要求必须严格。选人用人上的违规行为和失察失误必须要追究责任，以前是权责不明，只使用权利，不承担责任，这些政策法规和监督制度出台后就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、这些政策法规和监督制度使选拔任用干部更加公开透明、公平公正。
彻底改变了过去干部选拔任用一言堂的做法，现在实行的共推公选、常委票选，至下而上征求意见等等都体现了公
f平公正的原则。4、作为党员干部要认真贯彻落实中央的干部选拔任用
监督工作政策法规，创新领导干部警示教育制度，提高干部的自身防范意识；创新领导干部相互监督制r